Social Sustainability
Werden Ideen und Meinungen der Mitarbeiter wahrgenommen und aktiv mit einbezogen?
Die Einbindung des Feedbacks unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – auch zu Themen der ESG-Strategie und deren Umsetzung – ist zentraler Bestandteil der Feedbackgespräche und -runden, die wir mit unseren internen Zielgruppen auch in vertraulichem Rahmen führen. Vorschläge zur Verbesserung fördern wir zudem aktiv über unser Verbesserungsvorschlagswesen, an dem sich alle beteiligen können und die Ideen und Vorschläge ggf. honoriert werden. Die Erkenntnisse daraus werden stetig durch die Führungsebene sowie den Vorstand in Monitoring-Prozessen bewertet. Eine externe Veröffentlichung oder Validierung mit dritten Parteien ist derzeit nicht vorgesehen.
Könnten Sie die Spezifikationen der Charta der Vielfalt näher erläutern?
Die Charta der Vielfalt ist eine Selbstverpflichtung zu Diversity Management. Der Grundgedanke von Diversity Management: Die Wertschätzung der Vielfalt der Mitarbeitenden dient dem Erfolg der Organisation. Die Verschiedenheit der Beschäftigten wird bewusst im Rahmen der Personalstrategie und der Organisationsentwicklung gefördert. Die Charta der Vielfalt ist ein grundlegendes Bekenntnis zum wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Nutzen von Vielfalt und zu Toleranz, Fairness und Wertschätzung in der Arbeitswelt und Gesellschaft. Mit der Unterzeichnung verpflichten sich Unternehmen und Institutionen, alle Mitarbeitenden gleichermaßen zu respektieren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Mehr Details zur Ausrichtung, Trägerschaft und der Einbettung der Charta der Vielfalt in der deutschen Wirtschaft gibt es unter https://www.charta-der-vielfalt.de/ueber-uns/
Nutzt WashTec Plattformen um die Bewertung von Arbeitnehmenden zu ermitteln und zu analysieren?
Die für unser Unternehmen führende Plattform zur Ermittlung von Bewertungen durch Arbeitnehmende ist Kununu. Dort liegen für WashTec eine hohe Anzahl an Bewertungen vor mit einem Kununu Score von >4 Sternen von 5. Das Feedback auf Kununu beobachten wir genau und analysieren die dort platzierten Themen und leiten ggf. Maßnahmen ab.
Könnten Sie den Begriff der Lohngleichheit innerhalb der Organisation näher erläutern?
Die Lohngleichheit bei WashTec basiert auf den Rahmenbedingungen, die die Tarifvertragsparteien u.a. der IG Metall und Elektroindustrie (vbm und IG Metall) mit Tarifverträgen geschaffen haben. Wir wenden diese Vereinbarungen in unserem Unternehmen an und haben zusätzlich mit dem WashTec Betriebsrat vertiefende Betriebsvereinbarungen dazu abgeschlossen.
Welche Länder sind in die LTIR-Berichterstattung (Long Time Injury Rate) einbezogen?
Die Berichterstattung zur Unfallhäufigkeitsrate deckt alle WashTec Standorte sowie alle Tochtergesellschaften weltweit ab.
Könnten Sie die Benchmark, die Sie für den LTIF (Lost Time Injury Rate) verwendet haben, näher erläutern?
Die Berufsgenossenschaften sind – neben den Unfallkassen – die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung. Sie versichern Berufstätige gegen die Folgen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und sind zuständig für die Verhütung von Unfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren. Alle Arbeitsunfälle sind in Deutschland zu melden. Die Berufsgenossenschaft ordnet die Unternehmen definierten Tätigkeitsfeldern zu, so dass Unternehmen mit ähnlichem Tätigkeitsbereich in eine Gruppe einsortiert werden. Aus den dort gesammelten Daten zur Unfallhäufigkeit werden die Branchenwerte (Benchmark) ermittelt.
