Inklusion und Vielfalt sind in unserem Unternehmen nicht nur Schlagworte. Um hier unserem Anspruch gerecht zu werden, wurde bei WashTec ein Diversity-Team implementiert. Regelmäßige Kommunikation über Newsletter, aber auch persönliche Betreuung sind die Grundlagen für das Wirken im Unternehmen.

Unser Anspruch:
Sichtbarkeit und Repräsentation
Wir wollen eine vielfältige und repräsentative Belegschaft schaffen, die die Gesellschaft widerspiegelt.

Gerechtigkeit und Gleichheit
Wir streben stets nach einem Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben.

Wertschätzung und Respekt
Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das auf gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und Toleranz basiert.

Unser Diversity-Team arbeitet an verschiedenen Initiativen, um diese Ziele zu erreichen. Dazu gehören:

Bewusstseinsbildung und Schulungen
Wir bieten Schulungen und Workshops zu Themen wie Diversität, Inklusion und unbewussten Vorurteilen an.

Rekrutierung und Talentförderung
Wir sorgen für vielfältige Rekrutierungsprozesse und fördern die Karrieren von talentierten Menschen aus allen Hintergründen.

Arbeitsplatzkultur
Wir schaffen eine inklusive Arbeitskultur, in der sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Talente entfalten können.

Wir sind davon überzeugt, mit unserem Team, aber auch der Unterstützung eines jeden Einzelnen, unsere WashTec-Kultur zu erhalten und zu fördern.